La principale difficulté, pour savoir si l’on a droit à une retraite anticipée pour « carrière longue », est de distinguer les trimestres qui sont pris en compte et ceux qui ne le sont pas, ou pas complètement, explique Dominique Prévert, associé chez Optimaretraite.
L’âge légal de la retraite est normalement fixé à 62 ans, mais ce départ peut dans certains cas être anticipé, notamment pour « carrière longue ».
Vous pouvez ainsi liquider vos droits à la retraite dès vos 60 ans si vous remplissez deux conditions : avoir validé au moins cinq trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans (quatre si vous êtes né au dernier trimestre), et avoir un nombre de trimestres « cotisés », tous régimes confondus, correspondant au nombre requis pour un départ à taux plein (c’est 168 si vous êtes né en 1962).
Toute la subtilité réside dans le calcul de ce nombre de trimestres « cotisés ».
Certaines périodes ne seront pas prises en compte, ou seulement dans une certaine limite. C’est le cas, par exemple, des périodes d’arrêt maladie, de chômage indemnisé et de service national qui ne permettent, chacune, de ne comptabiliser qu’un maximum de quatre trimestres « cotisés » sur toute votre carrière. Les trimestres de « majoration de durée d’assurance pour enfant » sont, eux, totalement exclus.
La difficulté est donc de distinguer parmi tous vos trimestres « validés » ceux qui ne seraient pas considérés comme « cotisés » et vous priveraient d’une possibilité de départ anticipé. La parade : demandez une « attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée » à votre caisse de retraite.
